Jak zdobyć pracę bez doświadczenia | PL.rickylefilm.com
Piękno

Jak zdobyć pracę bez doświadczenia

Jak zdobyć pracę bez doświadczenia

Rów swoje CV! W ten sposób można dostać pracę bez doświadczenia

W ten sposób, aby dostać pracę aż 2017.

Żywe ściany, hamaki, bring-your-szczeniaka polisa: Wszystkie ekscytujące dodatki do prac sceny 2017. Ale jak technologia stwarza nowe miejsca pracy (i zmienia sposób mamy już istniejących), jesteśmy już coraz role dzięki metodom znamy. Jesteśmy u progu rewolucji aplikacji z pracodawcami sprzyjających CV lewej polowych.

„Pierwsze zadanie nie będzie o swojej wiedzy lub zdolności do wykonywania jednego konkretnego zadania, to o twojej osobowości, swoich cech, jak dostosować jesteś, jak elastyczny,” ujawnia Corinne Mills, autor Career Coach. „Zmiana zawodów będzie niezbędna.”

Oto jak układać nowe szanse zatrudnienia na swoją korzyść: 

Stary sposób Aplikuj on-line
NEW WAY nawiązania bezpośredniego kontaktu

Nie jesteśmy Profesor Brian Cox, ale w jakimś cichym zakątku internetu musi istnieć CV jedzenia czarna dziura - 40% badanych Milenium nie otrzymał żadnego potwierdzenia swojej ostatniej aplikacji online pracy. Po naciśnięciu przycisku wyślij, praca nadzieję gruntów w systemie śledzenia wnioskodawca (lub ATS), który automatycznie kosze na nic bez zestawu słów kluczowych. Nawet jeśli aplikacja nie widzi człowieka, to jest mało prawdopodobne, aby Twój nowy szef. „W dużej działu HR trudno się wyróżniać, ponieważ nie są one decydentów - oni już powiedziano, czego szukać i rozpatrywania wniosków”, mówi Emily Austen, dyrektor PR firmy pojawiać.

Dzisiaj swoją „w” musi być osobiste. „Jest ktoś w tej spółce, który trzeba przekonać cię widzieć - dowiedzieć się, jak chwycić ich uwagę,” wyjaśnia Steve Bartlett, który współtworzył agencja marketingu cyfrowego Chain Social bo wiedział swoje CV (także wychodzenie z uni i wydalony ze szkoły) nie przetrwać grilowanie ATS. Jego rada jest wart zważając: Sieć społeczna jest myśl, że zwrócił ponad 6 milionów € w roku ubiegłym.

Dobrą wiadomością jest to, że jest to łatwiejsze niż kiedykolwiek, aby zbliżyć swój cel: LinkedIn może powiedzieć, który trzeba mówić, a następnie uzyskać ich uwagę za pomocą kanału z najmniejszym hałasem. „Jestem bombardowany e-maile, komentarze społeczne-media i DMS,” Steve kontynuuje, „ale jeśli ktoś wysyła coś fizycznego w urzędzie, że mam otworzyć, to od razu ma moją uwagę. Myślę, że to jest w przypadku wielu zapracowanych ludzi.”

Być szczycie stosu...
naprawdę poznać szef zespołu, który chcesz pracować. „Czytaj swoich kanałów społecznych, aby zobaczyć, co oni obchodzą”, mówi Steve. „Jeden wnioskodawca wydrukowane wszystkie zdjęcia menedżerów kampanii Instagram na marshmallows i wysłał smakołyki dla naszych psów biurowych. Wykazała ona połączenia z obu tu ludzi i naszej kultury. Złóż aplikację osobisty, szczery, zabawa.” 

Stary sposób Tworzenie profilu LinkedIn
algorytmy nowy sposób Suss LinkedIn

LinkedIn myśleć jak twój Instagram: aby zapewnić sukces to, że nie wystarczy po prostu mieć konto. I chcesz go za sukces: HubSpot okazało się, że na każde 100 osób do czyjegoś profilu LinkedIn, prawie trzy z tych tworzonych namacalny pracy prowadzi. Więc jaka jest różnica między tymi, którzy się headhunted przez LinkedIn i tych, którzy się niczego? Wykorzystanie mówi Corinne. „Im więcej odświeżyć zawartość, tym bardziej przeszukiwać jesteś. Algorytmy zawsze szukać profili, które mają nowe treści, aktualizacje, nowe prace i nowości z branży „Ponadto, należy pomyśleć o swoim polu klucza. - powiedzieć, produkcji wideo. Im więcej razy można wymienić „” produkcji wideo w swoim profilu nagłówek i ostatnie aktualnych tytułów / praca, im wyżej będziesz pojawia się, gdy an wyszukiwania pracodawcą dla tego talentu.

Być szczycie stosu...
link z Twitter, LinkedIn więc aktualizacje pojawiają się tam, too. To nie może być tak dowcipny jak Twoich wpisów #GBBO „Ale jest to sposób dla kandydatów do reprezentacji, kim są,” wyjaśnia Joanne Cumper, konsultant zarządzający w firmie doradczej talent Futurestep. „Czy oni dzielić wiadomości na swoim rynku? Są one z następujących głównych graczy w branży? Odpowiedzi te ujawniają wiele więcej niż CV.”A ponieważ Twitter działa w czasie rzeczywistym,„To wspaniałe miejsce na znalezienie pilną personelu. Dużo ludzi się pierwszej pracy i drugich miejsc pracy w ten sposób „, mówi Corinne. Połóż haseł do hashtagami (powiedzmy, #marketing #job #London) w celu znalezienia ról - wtedy, gdy pracodawcy spojrzeć na swojej stronie, to zobaczymy, że nadziewane dowód swoich umiejętności i sprytu praca sektora. 

Stary sposób umniejszać zmiana
NEW WAY Wyróżnij USP

Z maszyny coraz kręcąc się (aw niektórych przypadkach, kradzież) nasze miejsca pracy, skacząc wokół różnych gałęzi przemysłu będzie czuć się mniej jak i bardziej niewierności znak swojej adaptacji. Tendencja ta jest nazywana „gig gospodarka”, z jednym prognozowania studyjnej że nowi pracownicy mogli średnio 17 miejsc pracy i pięć kariery w ich życiu. Więc gdy doświadczenie nie jest po twojej stronie „Użyj że jako USP,” wzywa Corinne „, który brzmi: Nie jestem twoim konwencjonalny kandydat, ale mam więcej do zaoferowania, ponieważ mój zróżnicowane tło daje mi unikalny wgląd „.

Weź Rachel Scandling, byłego dowódcę w Royal Navy. Kiedy odeszła sił zbrojnych, że nie tylko nie miał żadnego doświadczenia non-wojskową, ale ona nigdy nawet napisane CV. „Jesteś unequipped i underprepared, co jest trudne”, przyznaje. Teraz pracuje dla Barclays, za pośrednictwem swojego programu Transition Zatrudnienia Siły Zbrojne i przesiedleń, zagrała aż jej unikalny zestaw umiejętności. „Poznałem żadnych luk w mojej wiedzy, która wykazała, samoświadomość, a obchodzony doświadczenia miałem,” mówi. „Weterani, na przykład, nie wiem, jak to jest do pracy w biurze, ale rozumieją wizję strategicznego, procesy hierarchiczne i potrzebę bycia elastycznym. - z których wszystkie są istotne dla pracy”

Być szczycie stosu...
Big Up Your 'side Hustle'. Najlepszym sposobem, aby zarabiać, aby zrobić coś nowego jest pokazanie, jak jesteś już robi. Więc to o blogu, jeśli chcesz być pisarzem, Photoshop umiejętności, jeśli jesteś w projektowaniu graficznym, trenera drużyny sportowej, jeśli pragną prowadzić. Następnie, po przystąpieniem do zmiany kariery, to podoba się rynek Instagram Story - z logicznym progresji od jednego do drugiego. „Wyjaśnij swoją ewolucję. Na przykład, nie było na początku kariery zawodowej, z kawałkami cieszył, to sobie sprawę chciałeś więcej XYZ i twoja kariera po”radzi Corinne. „To pocieszające dla pracodawcy.”

Stary sposób posiadać kwalifikacje
NEW WAY Have chemia

Tak, kwalifikacje nadal sprawa - ale w 2017 roku, chemia pracy nie chodzi tylko o niektórych skróconych liter. „Ludzie zatrudnić ludzi, a nie kwalifikacje,” potwierdza, Steve. „Dwie najważniejsze rzeczy, aby przedostać się kim jesteś i jak można dodać wartość do zespołu.”, A wprowadzenie nie musi być chorobliwie słodki kawałek ingratiation. „Kandydat na roli Business Developer wysłany prezentację w jaki sposób firma może poprawić pitching swoje produkty do klientów”, wyjaśnia Andy Hurley, starszy konsultant w rekrutuje BPS Świata. „Oni nie mają otwór ale pod takim wrażeniem, że wysłali go do swojego zespołu sprzedaży, który go zatrudnił.”

Jest to tylko jeden z przykładów Pain letter - świeży nowy skręcają na liście przewodnim, który obejmuje (z wyczuciem) zaznaczeniu pracodawcy słabość (ich „ból”), a następnie szczegółowo, jak można pomóc. „Jednym z kandydatów do mnie e-maila, aby powiedzieć, jak możemy poprawiły kampanię PR - który dostał moją uwagę” przyznaje Emily, która wygląda również poza kwalifikacjami. „Chcę wiedzieć, co stanowi Instagram postępować i dlaczego, co jest najbardziej interesujący artykuł czytałeś ten tydzień, ostatni oglądałeś film dokumentalny, którego sława poparcie uważasz był jak najbardziej udany. Są mi powiedzieć dużo więcej o swojej znajomości mojej branży.”

Być szczycie stosu...
Rozważmy CV wideo. Na Jardine Motors Group, międzynarodowej firmy motoryzacyjnej, kandydaci muszą przygotować krótką prezentację wideo. „Format składa się z odpowiedzi na trzy pytania, takie jak: 1) Opowiedz nam o sobie i dlaczego jesteś odpowiednią osobą. 2) Jaki jest decydujący moment w swoim życiu? 3) Jakie są twoje aspiracje?”Opisuje dyrektor HR Clare Martin. „Video pozwala lśnić swojej osobowości. Mamy nawet ludzie chodzą z nami przez swojego domu, wprowadzić swoje zwierzęta i opowiadają o swoim życiu. Slick produkcja - o stabilnej aparatu, upewniając się, że nie odciąć oczy - pokazuje nam ktoś jest pasjonatem i zwraca uwagę na szczegóły „. 

Stary sposób Scary rozmowa kwalifikacyjna
NEW WAY Wzajemne ustawienie

Przyszłość aplikacji opartych na poszukiwanie pracy? To się nazywa rekrutacja społeczny i dziwnie, to zainspirowany swoim życiu miłości. „Platform społecznościowych takich jak krzesiwo utoruje drogę dla kanałów rekrutacyjnych, gdzie obaj kandydaci i pracodawcy mogą przesuń palcem w lewo lub w prawo do pożądanych miejsc pracy lub pracowników”, mówi Joanne. An posty pracodawca ogłoszenie o pracę, wysyła powiadomienia push dla każdego użytkownika aplikacji, powiedzmy, w promieniu 50 mil, a można reagować natychmiast, popychając „zastosuj” lub „ignoruj” przycisk. Co znajduje się w powieści jest to, że stawia zarówno rekrutację i myśliwych pracy na bardziej nawet kil - nie tylko ty poszukiwania pracy, pracodawcy aktywnie polują na ciebie.

Jedna aktualna aplikacja robi tylko to jest spotkanie, które organizuje kombinowanego zdarzeń sieciowych dla pracodawców i poszukujących pracy. „Meetup odwraca tradycyjne poszukiwania pracy na głowie, tworząc wzajemne ustawienie z przesunięciem”, mówi Joanne. „Przynosi kandydatów i przedsiębiorcom razem do wymiany pomysłów kariery i może doprowadzić do ofert pracy.” Wybierz „Career & Business” na stronie głównej, a aplikacja działa, co się dzieje w ciągu pięciu mil od lokalizacji.

Być szczycie stosu...
Użyj kierowania geograficznego - przy użyciu kanałów społecznych pozwolić pracodawcy znać odpowiednie miejsca i zdarzenia już byłem. „To doskonała okazja, aby wykazać obecność wizualną”, mówi Joanne. „Publikując na temat swoich wrażeń (przy TEDx Talk, na przykład), kandydaci mogą okazać swoje zainteresowanie określonej roli i, patrząc kto zgłosił się, należy go zlokalizować kluczowych ludzi zrobić wrażenie wprowadzający”. To może również prowadzić do natychmiastowej pracy. „Na przykład, stojak na Glastonbury Festival potrzebuje dodatkowej pary rąk - czy kandydata w pobliżu i dostępne” dodaje, co oznacza, że Twoje CV wygląda mniej jak dwa arkusze A4 i wiele więcej w kształcie telefonu.

30-sekundowe kroki iść do przodu

  • DOŁĄCZ Job iskrownika. Właśnie rozpoczęła się na wersji beta, to jak Fitbit do poszukiwania pracy. Ustaw tygodniowe cele (na przykład pięć wniosków, jedno spotkanie kawy) zaznaczyć po jej zakończeniu.
  • WŁĄCZYĆ nowego ustawienia Otwarte kandydackiej LinkedIn (poprzez „Ustawienia”). Umożliwia rekrutację wiedzieć szukasz nowej pracy, bez powiadamiania pracodawcy.
  • Zaprzyjaźnij HR, poza pierwszym i ostatnim dniu. Mają ostatnią miarkę na zatrudnienie i korzyści całej firmie, a powinien mieć politykę otwartych drzwi.
  • POBIERZ Inigo (bezpłatnie na iPhone i Android) do tworzenia cyfrowych wizytówek i przekształcić te papierowe kontakty w niestandardowych kopii cyfrowych.
  • Ustawić alert Google przynieść praca prowadzi do skrzynki odbiorczej. Monitorować najświeższe informacje z firm, które Cię interesują i wyszukiwania według słów kluczowych (np podstawowej nauczyciela).
  • Używać swojego prawdziwego imienia i fotografię na social media. To może wydawać się oczywiste, ale to sprawia, że ​​o wiele łatwiej dla rekruterów cię znaleźć.