Nowy szef? Bez obaw | PL.rickylefilm.com
Włosy

Nowy szef? Bez obaw

Nowy szef? Bez obaw

Nowy szef? Bez obaw

Oto jak ace zmiany na szczycie

Oto jak ace zmiany na szczycie

Nowy zarząd może poczuć się jak masz budować swoją reputację na nowo. Ale grać to dobrze i jest to wielka szansa, aby iść do przodu.

„Zainwestuj w relacji a nowy szef może pomóc osiągnąć swoje cele też,” mówi trener kariera Steve Nicholls. Czas do osiągnięcia skutków.

Przed przylatują

Czy Twoje prep. „Sprawdź je na social media, aby czuć się na ich osobowości, a na LinkedIn, aby zobaczyć ich tło” radzi Nicholls. LinkedIn ma trybu anonimowego jeśli martwisz się o niezauważony podsłuchiwanie. Przejdź do ustawień konta - Privacy & Ustawienia - Profile - Wybierz „Co inni widzą, kiedy już oglądane swój profil”.

W pierwszym dniu

Być aktywni i pomocni, jak oni mogą czuć się przytłoczeni. „Przedstaw swoje nazwisko i zawód, i że to, co chcesz wiedzieć o swoim pierwszym dniu. Gdzie toalety są, jak działa drukarka jest użyteczna jest najlepszym sposobem, aby zrobić wrażenie”, mówi ekspert kariery Karen Perkins.

Pierwszy tydzień

Niech osiedlić. „Wtedy, pod koniec tygodnia, zaproponować jeden-na-jeden w” mówi Nicholls. Posiada dwie funkcje. Jeden, aby dowiedzieć się, w jaki sposób chcą pracować (na przykład zapytać: „Jeśli będę potrzebować wsparcia jest to najlepiej podejść do ciebie osobiście lub przez e-mail?”). Po drugie, podnieść swoje cele. „Traktuj go jak rozmowy kwalifikacyjnej: komunikować umiejętności masz i obszary, które mają się rozwijać.”

Pierwszy miesiąc

Uzyskaj osobisty. Można koncentrować się na zabicie profesjonalnych punktów Brownie, ale dobrze jest mówić o swoim życiu osobistym - i poprosić o nich. „Nowi pracownicy często czują się z pętli, więc rozmowy o życiu poza praca buduje relacje”, wyjaśnia Perkins.

Trzy do sześciu miesięcy (+)

Przyjazd regularnie. „Feel niezręcznie prosząc o opinie Powiedz:" To wspaniale mieć kogoś, kto tu nowy? - czy jest coś, co mogłem zrobić inaczej”? Mówi Nicholls. I przypomnieć im o swoich celach zbyt. „Jeśli nie działał na ich rady, to udowodnić (np pokazać im maila pochwalny od klienta). To ich zadaniem jest utrzymać się na prowadzeniu cię”.

Jak miałem do czynienia z nowym szefem

Funkcja ta po raz pierwszy pojawiła się w 2014 października numerze magazynu GLAMOUR