Łatwy trick do awansu? dostać się do pracy na czas | PL.rickylefilm.com
Wydarzenie

Łatwy trick do awansu? dostać się do pracy na czas

Łatwy trick do awansu? dostać się do pracy na czas

Łatwa sztuczka do promocji? Dostać się do pracy na czas

Może uważasz, że mają szczęście, jeśli jesteś elastycznego czasu pracy pracę i może ustawić własne godziny jednak nie mogą one być tak elastyczne, jak uważasz.

Nowe badania wykazały, że szefowie mieć „wcześnie bias”, co oznacza, że ​​sprzyjają one pracowników, którzy przyjeżdżają wcześnie do pracy, mimo że dał im możliwość wyboru własnych godzin.

Elastyczny czas pracy, okazuje się być coraz bardziej popularny i został wprowadzony w dziesiątkach firm, w tym Google, który pozwala pracownikom na ustalanie własnych godzin i Microsoft, gdzie pracownicy mogą zdecydować, kiedy rozpocząć dzień tak długo, jak to jest między 9 rano a 11 rano.

Jednak szefowie są bardziej zadowoleni z tych, którzy zdecydują się rozpocząć wcześniej niż później, nawet dając im wyższe oceny wydajności.

Christopher Barnes z University of Washington, który prowadził badania, postanowiliśmy sprawdzić, czy pracownicy byli, jak został on twierdził, karane za pracę Flexi-godzin.

„Być może, to hipotezę, to ważne w którym kierunku pracownik przesuwa godziny”, pisał.

„Ludzie wydają się mieć skłonność do świętowania wczesnego risers.Witness trwałą popularność aforyzmów jak Ben Franklin na«wcześnie do łóżka wcześnie wstać, sprawia, że ​​człowiek zdrowy, bogaty i mądry»lub, w Chinach,„jeden dzień planowanie powinno odbywać się w godzinach porannych.”

Zespół pierwszy zakwestionował ludzi do znalezienia, jeśli stereotyp był powszechnie znany i znalazł w poprzek 120 uczestników, na przeciętni ludzie robią większą naturalną niejawny stowarzyszenie między rano i sumienności.

„Badanie pola przeprowadziliśmy testowano hipotezę, że oceny nadzorcy sumienności i wydajności byłby powiązany z harmonogramu dnia pracy pracownika. Hipoteza był obsługiwany.”

Całej relacji pracownik-Supervisor 149, pracowników, którzy rozpoczęli pracę wcześniej w ciągu dnia były oceniane przez swoich przełożonych jako bardziej sumienni, a tym samym otrzymały wyższe oceny wyników, okazało się, że zespół. Uczestnicy otrzymali rolę bycia opiekunem, i poprosił ich, aby ocenić skuteczność fikcyjnego pracownika.

Jednak w „porannej” stan fikcyjny pracownik tendencję do pracy od godziny 7 rano do 3 po południu i wieczorem w „” stan wskazaliśmy, że fikcyjna pracownik tendencję do pracy od 11 do 7 wieczorem.

Uczestnicy dał wyższe ratingi sumienności i wydajności do am-3pm pracowników niż 7 do 11 am-7pm pracowników.

Badacze doszli do wniosku, że pracodawcy potrzebne, aby więcej wysiłku, aby rozpoznać robotników, którzy przybyli później.

„Tak czy inaczej, liderzy zespołów musi się przyjąć, że ludzie, którzy używają FlexTime aby rozpocząć dzień późno niekoniecznie są leniwi niż ich koledzy wczesnego ptaków. W przeciwnym razie, polityk FlexTime które mogą służyć zarówno pracownikom, jak i pracodawcom oraz staną się znane, i unikać, jako drogi do kariery dead-end „.

Zainspirowany zacząć wcześnie jutro? Zobaczymy się na tej rurze 7 rano czasu.